Donnez du relief à vos valeurs par la sculpture

Travailler sur les valeurs de l’entreprise : une approche par la sculpture !

 

Les valeurs expriment la raison d’être d’une entreprise, elles méritent d’être sans cesse retravaillées avec les meilleurs outils. Elles sont importantes :

  • Comme ciment d’entreprise ou d’organisation complexes (regroupant plusieurs entités, plusieurs métiers)

  • Comme point de repère pour toutes les parties prenantes compte tenu de la fréquence et de l’intensité des changements

  • Comme élément d’attractivité et d’engagement des collaborateurs.


Pourtant, peu d’entreprise les formalisent, ou bien cette formalisation n’est pas vivante, c’est-à-dire que l’on reste sur le plan des principe.

 

Voici 4 raisons pour lesquelles nous proposons d’utiliser la sculpture pour travailler sur les valeurs :

  • La sculpture permet d’incarner les valeurs.


Passer par la sculpture, c’est passer par le corps. Entre lâcher une phrase lors d’un séminaire sur les valeurs, écrire un post-it et aller le poser ou passer une journée en équipe à réaliser une sculpture, l’engagement n’est pas le même : ce ne sont pas les mêmes dimensions de la personne qui sont à l’œuvre, et cela permet d’aller au-delà d’un exercice purement cérébral.

 

  • La sculpture a une forte puissance d’évocation et donne du contenu aux échanges sur les valeurs.


La sculpture est un langage accessible, mais que les participants n’ont pas l’habitude d’utiliser. Les sculptures réalisées même si elles peuvent être un peu brutes ou maladroites ont une puissance d’évocation bien plus forte que des phrases ciselées. Cela revient à s’exprimer dans une langue étrangère où souvent, les formulations sont plus directes qu’en Français.

  • La sculpture permet de faire passer le discours sur les valeurs de la théorie à la pratique. Dans la réalisation de la sculpture, les participants rencontrent la même difficulté que dans le travail sur les valeurs, c’est-à-dire le passage de l’idée à la réalisation concrète, avec ce que cela peut comporter d’obstacles à surmonter, de difficultés attendues ou inattendues pour que les valeurs imprègnent l’organisation


 

  • Enfin, la sculpture permet de rallier les différents types de personnalité au travail sur les valeurs.


Tout le monde est concerné par des sujets de valeurs, mais les préférences de personnalité font qu’une partie minime des collaborateurs vont être à l’aise dans l’expression des valeurs, les cérébraux, les normatifs. La sculpture va permettre d’» embarquer » d’autres profils, plus créatifs parce qu’ils vont  pouvoir se mettre en mouvement autour de ce thème.

 

 

A qui ça s’adresse :

A des Comex ou à des Codir, à des managers dans des séminaires d’intégration, dans des universités d’entreprise.

Comment ça se déroule ?

En deux étapes :

Une sculpture individuelle qui donne la vision de chacun de la culture d’entreprise

L’assemblage des sculptures individuelles en sculpture collective, sur une forme prédéfinie ou non (logo par exemple) .

Avec quels outils :

Avec les outils du sculpteur et également les outils du coach (Four Colours, Belbin, Modèle de Sprangler)

Avec quoi repart-on ?

Une première définition des valeurs et des comportements attendus ou bien une actualisation.

Et surtout une sculpture et une série de prises de vues de cet évènement marquant !